経営の意志を、現場が動く「カタチ」に翻訳する。
「創業30周年を機にパーパスとMVVを刷新したい。ただし額縁に飾るだけのものではなく、採用・IR・事業部の意思決定まで接続したい」
— 従業員500名規模・製造業CEO
「新規事業の立ち上げが決まったが、顧客はまだ仮説段階。誰のどんなジョブに応えるサービスなのかを定義するところから伴走してほしい」
— 大手金融・新規事業推進部長
「複数のグループブランドが乱立しており、ブランドアーキテクチャを整理したい。統合か分散かの経営判断材料も含めて出してほしい」
— 持株会社・経営企画
「自社の強みが社内で言語化できておらず、営業現場も採用現場もバラバラなことを言っている。「らしさ」を捐え直したい」
— BtoB SaaS・CMO
「海外展開を見据えて、日本発ブランドとしての物語と体験を再設計したい」
— 消費財メーカー・ブランド担当役員
想定期間:Phase 0〜3で3〜6ヶ月
※進め方・期間はあくまで目安です。案件に応じて、フェーズを統合・分割・順序入れ替えして組み替えます。
Phase0. キックオフ・合意形成(2〜3週間)
・ 経営層ヒアリング/既存資料レビュー/ゴールと評価指標の合意
Phase1. リサーチ(6〜8週間)
・ デザインリサーチ(顧客・従業員・取引先デプスインタビュー)/競合・カテゴリ分析/社内文化・強みの棚卸し
Phase2. 戦略フレーム構築(4〜6週間)
・ ペルソナ/UVP/MVV・ブランドコンセプト草案/経営層ワークショップ
Phase3. 言語化・体系化(3〜4週間)
・ ブランドコンセプト確定/ブランドガイドライン策定/MVV・行動指针のドキュメント化
Phase4. 浸透・接続
・ 社内ローンチ設計/採用・IR・サイト・プロダクトへの展開/浸透施策